Analista de Departamento Pessoal Júnior

Contrata-se Analista de Departamento Pessoal Júnior para multinacional de grande porte, consolidada em seu segmento e com forte referência em qualidade, inovação, sustentabilidade, diversidade e segurança!

Missão: Gerenciar todo o ciclo de controle e apuração da jornada de trabalho dos colaboradores, abrangendo a coleta e conferência de marcações de ponto, tratamento de inconsistências, cálculo de horas extras e banco de horas, além da integração das informações com a folha de pagamento, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista vigente e prestando suporte técnico e orientativo a gestores e colaboradores.

Principais Atribuições:

• Atendimento a colaboradores e estagiários em demandas relacionadas a folha, benefícios, reembolsos e assuntos previdenciários;
• Preparação, conferência e validação da folha de pagamento;
• Gestão de encargos trabalhistas e obrigações acessórias;
• Execução das rotinas de Administração de Pessoal: admissão, demissão, férias, quitações, registros, movimentações e controle de pessoal;
• Administração e controle de benefícios, incluindo análise de mercado, contratos e melhorias;
• Acompanhamento de colaboradores e suporte à gestão de desempenho;
• Organização e gestão de documentação de empregados, com atendimento a auditorias, fiscalizações e demandas internas;
• Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de RH para apoio à tomada de decisão;
• Orientação a gestores sobre legislação trabalhista, normas internas, controle de frequência e uso de sistemas;
• Proposição e padronização de processos, incluindo melhorias em sistemas e adequações à legislação/acordos coletivos;
• Acompanhamento de auditorias internas e práticas de mercado em RH e benefícios;
• Atuação consultiva junto à gestão de RH, com análise de tendências e de estratégias;
• Suporte e desenvolvimento de Assistentes de Administração de Pessoal;
• Realização de alinhamentos com clientes internos e levantamento de demandas in loco;
• Cumprimento e garantia de aderência à legislação, normas internas e código de ética;
• Zelo pelos recursos da empresa e execução de atividades conforme nível de autonomia;
• Execução de atividades correlatas conforme necessidade da área e direcionamento da liderança.

Requisitos:

• Superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
• Experiência na função;
• Domínio no sistema Sênior e plataforma SêniorX .
• Desejável conhecimento intermediário em Excel;
• Desejável conhecimento básico em Inglês.

Jornada de Trabalho:

• Segunda à sexta, em horário comercial (formato híbrido).